田林县安全生产监督管理局关于印发《田林县安监局奖励性绩效工资二次分配暂行办法》的通知

田安监管发[2018]33号

局各股（室）,执法大队:

　　《田林县安监局奖励性绩效工资二次分配暂行办法》已经局班子会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

田林县安全生产监督管理局

2018年7月24日

　　田林县安监局奖励性绩效工资二次分配暂行办法

　　为调动本局干部职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据田林县绩效考评领导小组办公室、田林县人力资源和社会保障局、田林县财政局《关于后续计发机关事业单位绩效奖励的通知》精神，结合我局的实际，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　在上级核拨的绩效工资二次分配总量内，建立以干部职工奉献精神为宗旨，以提高干部职工敬业爱岗精神为核心，以促进干部职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体干部职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高"的绩效工资分配机制。

　　二、分配原则

　　公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

　　三、奖扣办法

　　从县财政局二次核拨的全局干部职工年终绩效奖金中提取20%作为奖励基金。奖励性绩效工资和扣发绩效工资，与承担绩效任务考核和上级督查挂钩，根据绩效考核、上级督查通报和年终考评情况发放。

　　（一）绩效贡献奖。凡是年底承担绩效迎考任务的，满足下列条件之一的获奖：

　　1.每承担一项绩效迎考任务，获得该项单项分数95%以上的分数的，每项奖300元;获得该项单项分数100%以上的分数的，每项奖500元。

　　2.年终考评评为优秀等次的奖500元。

　　（二）扣发事项：有下列情形之一的，扣发一定比例的奖励性绩效工资：

　　1.被市级（含市级）以上效能告诫或通报的，从二次分配应发绩效奖金中扣发500元。

　　2.被县级效能告诫或通报的，从二次分配应发绩效奖金中扣发300元。

　　3.若当年因被上级处分或者通报不能享受绩效奖励者，不执行此扣发事项。

　　四、考核办法

　　以年底绩效考核得分情况、上级督查通报和全员化考评结果为奖扣依据。

　　本办法经局干部职工大会表决通过，从2018年8月1日开始执行。