出口商品生产企业质量体系评审员评定认可实施细则
（１９９３年３月１３日国家进出口
商品检验局发布自发布之日起施行）

第一章　总则

第二章　申请

第三章　评定认可

第四章　注册

第五章　监督管理

第六章　附则

　　附件：质量体系评审员资格评定大纲
附件
　　　　　　　　　　　 质量体系评审员资格评定大纲
　　本大纲根据《评审员认可办法》及其实施细则和ＩＳＯ１００１１《质量体系审核指南》标准制定。本大纲提供了对质量体系评审员资格进行评定的具体要求和方法，作为《评审员认可办法实施细则》的有效组成部分。
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｜　评审员资格准则　｜　　　主任评审员资格准则　　　｜　　 评　定　要　求　 ｜
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｜（一）教育：评审员｜（一）教育：主任评审员候选人应｜应确认候选人（既申请人｜
｜候选人应完成中等以｜完成大专或大专以上的正规教　　｜）具有准则要求的学历。｜
｜上的正规教育，并取｜育，并取得毕业证书。　　　　　｜　　　　　　　　　　　｜
｜得毕业证书。　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　｜
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｜（二）培训：评审员｜（二）培训：主任评审员候选人应｜候选人应接受过准则要求｜
｜候选人应接受过经工｜接受过经工作委员会认可的培训、｜的培训、考核合格并有结｜
｜作委员会认可的培训｜考核合格并有结业证书。　　　　｜业证书。　　　　　　　｜
｜、考核合格并有结业｜　　　　　　　　　　　　　　　｜　　应有证据证实候选人｜
｜证书。　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜具有从事和管理审核所必｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜需的知识和技能、包括：｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜—熟悉、深入理解质量体｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜系评审所依据的ＩＳＯ９｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜０００系列标准和ＩＳＯ｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜１００１１等标准；　　｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜—掌握检查、提问、评价｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜和报告等评审技巧；　　｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜—具备评审所需要的计划｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜、组织、联系和指导等技｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜能。　　　　　　　　　｜
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｜（三）经验：评审员｜（三）经验：主任评审员候选人应｜　应证实候选人确实具备｜
｜候选人应具备中级以｜具备中级以上专业职称，有五年　｜了准则要求的资格和各项｜
｜上专业职称，有三年｜以上质量管理或生产企业质量体　｜经验，而且这些经验是在｜
｜以上质量管理或生产｜系评审工作经历，正式参加过五　｜可接受的时间阶段获得的｜
｜企业质量体系评审工｜个以上生产企业质量体系评审工　｜。　　　　　　　　　　｜
｜作经历；经历过五个｜作，具有独立组织对生产企业质　｜　　　　　　　　　　　｜
｜以上生产企业质业体｜量体系评审的能力与经验。　　　｜　　　　　　　　　　　｜
｜系评审过程；应了解｜　　　　　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　｜
｜关产品制造、检验方｜　　　　　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　｜
｜面的知识和标准。　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　｜
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｜（四）个人素质：评｜（四）个人素质：主任评审员候选｜　应通过评定证实候选人｜
｜审员候选人应作风正｜人应作风正派，有清楚、流利的语｜具有准则要求的个人素质｜
｜派，有清楚，流利的｜言文字表达能力，具有良好的分　｜，以保证评审中能：　　｜
｜的语言文字表达能力｜析、判断和组织能力。　　　　　｜—公正地获取和评定客观｜
｜，具有良好的分析、｜　　　　　　　　　　　　　　　｜证据；　　　　　　　　｜
｜判断能力。　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜—处理好与有关人员的关｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜系，以最好地达到审核目｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜的；　　　　　　　　　｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜—执行评审时精力集中、｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜全力以赴；　　　　　　｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜—以客观证据为基础，做｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜出公正评审结论，并能坚｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜持原则，不采纳无理要求｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜，不轻意修改结论。　　｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜　主任评审员候选人应侧｜
｜　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜重组织能力的审核。　　｜
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｜（五）行为准则：评｜（五）行为准则：主任评审员候选｜　保证候选人能自觉遵守｜
｜审员候选人应遵守守｜人应遵守规定的评审行为准则。　｜规定的评审行为准则。　｜
｜定的评审行为准则。｜　　　　　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　｜
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（接上表）
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｜　　　评　定　方　式　　　　｜　　　符合性判定　　　　　　｜
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｜审查候选人提交的申请文件中有｜达到评定要求者即判定为符合。｜
｜关学历部分及所附有关学历、学｜　　　　　　　　　　　　　　｜
｜位或其它文件证明。　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　｜
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｜审查候选人提交的申请文件中培｜达到评定要求中三方面技能的判｜
｜训部分及所附有关文件证明。必｜定为符合；缺一项以上均为不符｜
｜要时查看培训和有关考试成绩。｜合。　　　　　　　　　　　　｜
｜可以采用统一组织考试的方式或｜　　　　　　　　　　　　　　｜
｜其它适当方式来考核；也可以与｜　　　　　　　　　　　　　　｜
｜候选人面谈了解。　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　｜
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｜　　审查候选人提交的申请文件｜达到准则要求的资格和各项经验｜
｜中有关部分及所附有关文件证　｜者，判定为符合；缺一项以上均｜
｜明。　　　　　　　　　　　　｜为不符合。　　　　　　　　　｜
｜　　也可以通过与候选人面谈或｜　　　　　　　　　　　　　　｜
｜采用其它方式获得的信息加以补｜　　　　　　　　　　　　　　｜
｜充。　　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　｜
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｜可采用以下多种方式　　　　　｜这是一项综合性实际能力的评　｜
｜—与候选人面谈　　　　　　　｜定，可采取多种方式评定，以　｜
｜—向其单位领导、同事了解；　｜得出综合判定结果是否符合。　｜
｜—就某些特性进行有针对性测　｜　　　　　　　　　　　　　　｜
｜验；　　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　｜
｜—让其摸拟评审员工作　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　｜
｜—在实际审核中观察。　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　｜
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｜采用签约方式　　　　　　　　｜要求候选人在《申请书》所附“｜
｜　　　　　　　　　　　　　　｜评审行为准则”上签字。　　　｜
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　　说明：
　　１、评定组应按以上评定大纲拟定每次评定的具体方案和时间安排，以保证评定有序有效的进行。
　　２、评审经验判定：
　　－－第二方和第三方评审可作为评审经验，第一方评审（内部审核）不能作为评审经验；
　　－－按照ＩＳＯ９００１、９００２或等同标准进行的评审可作为评审经验，按照ＩＳＯ９００３或等同标准进行的评审不能作为评审经验；
　　－－５次监督检查可认为相当于一次评审；
　　－－跟踪检查不能作为评审经验；
　　－－在特殊情况下，咨询过程中进行的评审可考虑作为评审经验。
　　３、合格判定：五项准则评定均符合评定要求的为合格。其中任一项的不符合都属于严重不符合项，将导致该项评定的不符合。除此之外，对某项中可以短期纠正的一般不符合项，允许对其限期纠正，经跟踪评定后再做结论。
　　４、各项评定情况及结果应在评定报告或其附件中有文字记录，以保证评定报告的客观完整性。